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Recruitment

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員工關懷

公司成立了奮達工會與互助基金會，工會負責定期組織員工旅游、專業課程培訓、文藝節目、春節晚會等旨在豐富員工業余生活，提升員工專業技能。基金會旨在向遇到困難及災害的奮達員工員工及其配偶、子女、父母提供醫療及生活上的幫助。

薪酬福利

奮達科技的在職員工除享受公司正常的在職教育外，還可享受公司對外引進的各類專業技能與課程的免費教育！

社會保險

享受國家標準社會保險，養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金
帶薪假期

享有帶薪假期，包括帶薪休假、婚假、產假、配偶生育休假、年假等
祝賀/慰問金

享有公司祝賀/慰問金，包括結婚祝賀金、出生祝賀金、救濟金、遭受災害慰問金、特殊傷病慰問金等
體檢與教育

享受年度體檢等完善的醫療保障制度
享受公司在職教育及對外引進的專業技能與課程培訓

用人理念

01

01培養一個學習型組織

為促進人才成長，匹配公司與個人發展需要。奮達人才培養模式以職業管理和技術提升為主，針對不同層級的人才在管理、技術和學歷提升等方面開展在職培訓和人才培養計劃。注重新員工培訓，培訓涵蓋企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等，幫助新員工快速適應公司文化。

02

02職業晉升雙通道

為深入挖掘人才，更好的匹配崗位發展需求。公司采取提升管理能力和強化專業能力雙向通透的晉升通道，管理崗位發展方向為基層經理、高級經理、總監、高級總監及以上高管職位，有技術特長的員工可經自主學習和公司培養成為專業/業務領域專家。

03

03綠色家園，快樂工作

為保障員工的良好工作與生活環境，公司會定期調查員工工作環境，從而給員工營造更舒適的工作與生活環境，同時，豐富員工業余生活，舉行運動會、春節晚會、周年慶典、假日旅游等精彩的活動。

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